第1173章 大师姐小当家!
又一次忽悠宫羽失败。
苏落觉得问题出在自己身上,是自己聊爆了的。
不该说给唐一珂发红包的,应该说给炮哥小刀子的孩子发红包。
给徒弟发红包那需要结婚吗?
理由太不正当......
药是要吃,但早睡是不可能早睡的,今晚不能。
洛杉矶时间比国内时间晚了15个小时,华夏的除夕早已经开始了。
这边收拾好,晚上9点,正好是国内的中午一点。
苏落和唐一珂约好了,丫头昨天委屈巴巴的要师父视频通话指导她做饭。
那必须的呀,难得我家大师姐要当家了。
苏落还真不信了,在本天才的指导下徒弟还做不出个九菜一汤十全十美来!
接通电话,大师姐已经做好准备在等着了,她第一道菜要做红烧鱼。
“宝贝徒弟,现在传授你做菜第一秘诀,首先对煎锅说,我抓住你的把柄了,你给我配合点!”
“煎锅!我抓住你的把柄了,你给我配合点!”
煎锅配合不配合不知道,反正大师姐是很配合的。
“不错不错,然后油锅里倒,鱼锅里倒,稳住,稳住,等一会儿,对了!好,现在可以了,趁鱼不注意的时候快速给它翻个面......”
“啊啊啊啊啊啊,师父,鱼肉都碎掉了!”
“咳咳,没事没事,丑点是丑点,但还能吃......”
苏落有点头疼,你的小手手也太笨了吧?拿个小铲子扒拉半天翻不过来,那能不被你连鱼皮带鱼肉全翻碎么?
“是不是我刚刚只警告了煎锅,没警告煎铲,所以煎铲不配合?”
“在理!”
苏落一拍大腿老泪纵横,毕竟我徒,天赋过人啊,这么快就准确的找到了失败的原因!
就这种将锅的问题甩到铲子上,将铲子的问题甩到锅上,把自己摘得干干净净片叶不沾身的神操作,何愁将来不成大器?
“咳咳,宝贝徒弟,要不我们换个蒸鱼吧?别红烧了,蒸鱼简单,蒸鱼最稳,蒸鱼绝对不会翻车!”
“你确定真的可以?”
“别质疑为师,绝对稳!”
苏落算是明白了,做什么红烧鱼嘛,直接白灼虾,清蒸鱼安排上,水煮西兰花,牌面不够的话再加道超级硬菜“火山飘雪”,俗称白砂糖拌西红柿,这还能翻车?
“哈哈!”
“哈哈哈哈哈!”
苏落旁边的宫羽,那边看着大师姐秀的一家人全笑抽了。
活宝师徒,在哪里都是鸡飞狗跳......
但不得不说,成品出来还是有模有样的,白灼虾怎么翻车嘛?
水里丢些葱段、姜片,加盐加料酒,煮开,虾锅里倒,等水再煮开沸腾一分钟捞起,搞定......
“怎么样!”
苏落的声音很大!
“怎么样!”
大师姐的声音更大,直接站来了好么!
把白灼虾一摆盘,加几朵矫情的西兰花稍微点缀那么一下,不但不比酒店里的差,而且只会比酒店里的更好,因为酒店卖的虾都未必有你的虾好。
两活宝吵吵闹闹的,还真的就捣鼓出了一桌子菜来,不得不服。
洛杉矶的12点,那边快要开饭,而苏落要睡觉了,这是硬规定,不睡不行。
和玩开心了有点不舍的唐一珂说声晚安,隔着屏幕吧唧一口,乐呵呵的睡觉去。
......
早上。
高峰很早就来了,带着一大堆的蔬菜食材。
他现在是苏落的超级大总管,苏落什么杂七杂八的琐碎事情都丢给他去办。
一起来的还有海外部的所有高管,能回去过年的,高峰还是让兄弟姐妹们都先回去,过完年休完假再回来上班时一样的,来回一趟机票的事。
梦工厂永不加班不是一句口号,每年必放长假是传统。
但高层就不能走了,不仅是米国这边的高层回不去,欧洲那边的还得赶过来。
现在需要他们到齐,想要假期只能年中自己调休。
其实,对于目前梦工厂的高层来说,调休是个笑话,没人会那么愚蠢的去选择休假的。
你赶他们去放假都是不行的,他们会害怕一个长假过完,自己原本的工作被一个更优秀的临时替班人给取代了。
梦工厂最不缺的都是精英,内部也是有很强的竞争的。
因此,梦工厂要继续扩张是必须的,否则很快就会陷入疯狂的内卷,无止境的内斗,分裂。
苏落去选择暂时停止招人也是因为这。
大企业不是小工作室,苏落意识到自己再这样乱搞,未来的疯狂内卷必定发生,堡垒会直接从内部开始瓦解。
也因此才让小刀子来当CEO,企业管理方面小刀子比自己更优秀,那些乱七八糟的遗留问题、隐患让他搞定就行。
苏落跳出去后,小刀子要有什么事情没处理好,受了委屈的兄弟姐妹们总还能来找苏落哭诉下,两人配合好,家里就很稳。
领头人脑子不昏,外加梦工厂目前建制配置都很健康,没什么太大问题。
对这些高管来说,吃年夜饭是小事,开会定下梦工厂未来的发展策略才是正事。
小刀子负责企业运营管理,最高设计师就必须要苏落来当,不需要考虑内部权力分配、权力制衡这些东西,是大家都信赖苏落。
公司里即便不是老大出的计划,也总希望老大看过方案后签个字同意,不然总觉得底气不是那么的足。
梦工厂的“苏落依赖症”也是严重的很,但慢慢来,总会好起来的,因为苏落很乐意放权,他们不会缺少锻炼机会的。
比如贺东泽,刚刚执导电影的时候不也紧张到每个分镜头都想拿给苏落看看么?
踹他一脚叫他滚,自己搞定没事别来烦老子,搞定。
现在回头看看?
贺大导演的在国内的牌面已经响当当。
海外部高管都来齐其实人也不多,不然宫羽都不知道去哪找椅子给他们坐。
梦工厂的海外部门的总体框架是高峰搭建的,如欧洲就细分五个区,中欧、东欧、西欧、南欧、北欧这样。
其中北欧区就有四个小点,传统北欧四国都有一小队人驻扎。
每个小点的规模都不大,但麻雀虽小五脏俱全,看起来高峰事情办的还不错,晚上得奖励一只大鸡腿。
今天来的,都是区域级的管理,一个区来一个话事人,够了。
“怎么样?你们是准备先吃完年夜饭再开会,还是先开完会再吃饭?”
苏落扫了全场一眼,调侃道。
除了高峰,大家都紧张兮兮的,过年呢,吃年夜饭呀,开派对呀,活儿整起来呀,气氛搞起来呀,都眼巴巴坐着等我说话,这算怎么回事?
“那肯定是先吃饭啊,都搭把手,洗菜切肉去哈,我买了好多的。”
高峰还是懂事的。
召集大家过来开会,最大的议题自然是如何让梦工厂成为全球化的音乐、影视霸主,其中,又以影视最难。
在此之前,米国最伟大的影视公司都没有开拓过这么大的版图,这个计划注定是疯狂的,这会一开,没个三天三夜估计都下不来,高高兴兴吃完年夜饭,改天再慢慢商量都没问题。
重点是,苏落这么一问,高峰就知道苏落已经有详细计划的了,那还有什么好急的?
......
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苏落觉得问题出在自己身上,是自己聊爆了的。
不该说给唐一珂发红包的,应该说给炮哥小刀子的孩子发红包。
给徒弟发红包那需要结婚吗?
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洛杉矶时间比国内时间晚了15个小时,华夏的除夕早已经开始了。
这边收拾好,晚上9点,正好是国内的中午一点。
苏落和唐一珂约好了,丫头昨天委屈巴巴的要师父视频通话指导她做饭。
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苏落还真不信了,在本天才的指导下徒弟还做不出个九菜一汤十全十美来!
接通电话,大师姐已经做好准备在等着了,她第一道菜要做红烧鱼。
“宝贝徒弟,现在传授你做菜第一秘诀,首先对煎锅说,我抓住你的把柄了,你给我配合点!”
“煎锅!我抓住你的把柄了,你给我配合点!”
煎锅配合不配合不知道,反正大师姐是很配合的。
“不错不错,然后油锅里倒,鱼锅里倒,稳住,稳住,等一会儿,对了!好,现在可以了,趁鱼不注意的时候快速给它翻个面......”
“啊啊啊啊啊啊,师父,鱼肉都碎掉了!”
“咳咳,没事没事,丑点是丑点,但还能吃......”
苏落有点头疼,你的小手手也太笨了吧?拿个小铲子扒拉半天翻不过来,那能不被你连鱼皮带鱼肉全翻碎么?
“是不是我刚刚只警告了煎锅,没警告煎铲,所以煎铲不配合?”
“在理!”
苏落一拍大腿老泪纵横,毕竟我徒,天赋过人啊,这么快就准确的找到了失败的原因!
就这种将锅的问题甩到铲子上,将铲子的问题甩到锅上,把自己摘得干干净净片叶不沾身的神操作,何愁将来不成大器?
“咳咳,宝贝徒弟,要不我们换个蒸鱼吧?别红烧了,蒸鱼简单,蒸鱼最稳,蒸鱼绝对不会翻车!”
“你确定真的可以?”
“别质疑为师,绝对稳!”
苏落算是明白了,做什么红烧鱼嘛,直接白灼虾,清蒸鱼安排上,水煮西兰花,牌面不够的话再加道超级硬菜“火山飘雪”,俗称白砂糖拌西红柿,这还能翻车?
“哈哈!”
“哈哈哈哈哈!”
苏落旁边的宫羽,那边看着大师姐秀的一家人全笑抽了。
活宝师徒,在哪里都是鸡飞狗跳......
但不得不说,成品出来还是有模有样的,白灼虾怎么翻车嘛?
水里丢些葱段、姜片,加盐加料酒,煮开,虾锅里倒,等水再煮开沸腾一分钟捞起,搞定......
“怎么样!”
苏落的声音很大!
“怎么样!”
大师姐的声音更大,直接站来了好么!
把白灼虾一摆盘,加几朵矫情的西兰花稍微点缀那么一下,不但不比酒店里的差,而且只会比酒店里的更好,因为酒店卖的虾都未必有你的虾好。
两活宝吵吵闹闹的,还真的就捣鼓出了一桌子菜来,不得不服。
洛杉矶的12点,那边快要开饭,而苏落要睡觉了,这是硬规定,不睡不行。
和玩开心了有点不舍的唐一珂说声晚安,隔着屏幕吧唧一口,乐呵呵的睡觉去。
......
早上。
高峰很早就来了,带着一大堆的蔬菜食材。
他现在是苏落的超级大总管,苏落什么杂七杂八的琐碎事情都丢给他去办。
一起来的还有海外部的所有高管,能回去过年的,高峰还是让兄弟姐妹们都先回去,过完年休完假再回来上班时一样的,来回一趟机票的事。
梦工厂永不加班不是一句口号,每年必放长假是传统。
但高层就不能走了,不仅是米国这边的高层回不去,欧洲那边的还得赶过来。
现在需要他们到齐,想要假期只能年中自己调休。
其实,对于目前梦工厂的高层来说,调休是个笑话,没人会那么愚蠢的去选择休假的。
你赶他们去放假都是不行的,他们会害怕一个长假过完,自己原本的工作被一个更优秀的临时替班人给取代了。
梦工厂最不缺的都是精英,内部也是有很强的竞争的。
因此,梦工厂要继续扩张是必须的,否则很快就会陷入疯狂的内卷,无止境的内斗,分裂。
苏落去选择暂时停止招人也是因为这。
大企业不是小工作室,苏落意识到自己再这样乱搞,未来的疯狂内卷必定发生,堡垒会直接从内部开始瓦解。
也因此才让小刀子来当CEO,企业管理方面小刀子比自己更优秀,那些乱七八糟的遗留问题、隐患让他搞定就行。
苏落跳出去后,小刀子要有什么事情没处理好,受了委屈的兄弟姐妹们总还能来找苏落哭诉下,两人配合好,家里就很稳。
领头人脑子不昏,外加梦工厂目前建制配置都很健康,没什么太大问题。
对这些高管来说,吃年夜饭是小事,开会定下梦工厂未来的发展策略才是正事。
小刀子负责企业运营管理,最高设计师就必须要苏落来当,不需要考虑内部权力分配、权力制衡这些东西,是大家都信赖苏落。
公司里即便不是老大出的计划,也总希望老大看过方案后签个字同意,不然总觉得底气不是那么的足。
梦工厂的“苏落依赖症”也是严重的很,但慢慢来,总会好起来的,因为苏落很乐意放权,他们不会缺少锻炼机会的。
比如贺东泽,刚刚执导电影的时候不也紧张到每个分镜头都想拿给苏落看看么?
踹他一脚叫他滚,自己搞定没事别来烦老子,搞定。
现在回头看看?
贺大导演的在国内的牌面已经响当当。
海外部高管都来齐其实人也不多,不然宫羽都不知道去哪找椅子给他们坐。
梦工厂的海外部门的总体框架是高峰搭建的,如欧洲就细分五个区,中欧、东欧、西欧、南欧、北欧这样。
其中北欧区就有四个小点,传统北欧四国都有一小队人驻扎。
每个小点的规模都不大,但麻雀虽小五脏俱全,看起来高峰事情办的还不错,晚上得奖励一只大鸡腿。
今天来的,都是区域级的管理,一个区来一个话事人,够了。
“怎么样?你们是准备先吃完年夜饭再开会,还是先开完会再吃饭?”
苏落扫了全场一眼,调侃道。
除了高峰,大家都紧张兮兮的,过年呢,吃年夜饭呀,开派对呀,活儿整起来呀,气氛搞起来呀,都眼巴巴坐着等我说话,这算怎么回事?
“那肯定是先吃饭啊,都搭把手,洗菜切肉去哈,我买了好多的。”
高峰还是懂事的。
召集大家过来开会,最大的议题自然是如何让梦工厂成为全球化的音乐、影视霸主,其中,又以影视最难。
在此之前,米国最伟大的影视公司都没有开拓过这么大的版图,这个计划注定是疯狂的,这会一开,没个三天三夜估计都下不来,高高兴兴吃完年夜饭,改天再慢慢商量都没问题。
重点是,苏落这么一问,高峰就知道苏落已经有详细计划的了,那还有什么好急的?
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